Dénonciation
Quand dénoncer
Quand une personne ou une entreprise ne respecte pas ses obligations
Situations pouvant faire l’objet
d’une dénonciation
Abus et discrimination;
Menaces et pratiques de travail inappropriées; Violation relatives à la santé et à la sécurité au travail; Déduction ou demande de remboursement de fausses dépenses; Toute autre conduite compromettant l’intégrité physique, psychologique ou morale d’une personne.Mission inclusion encourage une culture de la parole ouverte dans toutes les régions et garantit un traitement équitable, sûr et respectueux. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la dénonciation sont traités de manière confidentielle dans toute la mesure permise
par la Loi.
par la Loi.
Exemple de dénonciation complète
Toute dénonciation fait l’objet d’une analyse impartiale. Les allégations sont évaluées avec rigueur, dans le respect des droits de toutes les parties concernées.
Dénonciation complète
Depuis plusieurs mois, une gestionnaire en position d’autorité adopte des comportements perçus comme intimidants. À au moins une occasion, des propos ont été tenus indiquant qu’un licenciement pourrait survenir en cas de performance jugée insuffisante, sans cadre d’évaluation formel.
Il a également été constaté que l’accès à certaines données financières et statistiques est restreint, sans justification claire, et que les communications avec d’autres supérieurs hiérarchiques sont découragées.
De plus, des décisions contractuelles impliquant des fournisseurs externes ont été prises sans processus transparent, malgré la présence de ressources internes qualifiées.
Ces éléments ont un impact négatif sur le climat de travail, le sentiment de sécurité psychologique et la confiance envers les pratiques de gestion.
Dénonciation incomplète
Je pense que une gestionnaire en position d’autorité se fait payer au noir, car il se promène toujours avec beaucoup d’argent comptant dans les poches.
Elle conduit un véhicule 4 x 4 de luxe de l’année, et je suis certain que ses revenus ne lui permettent pas de se payer un tel véhicule.
utilisation du service de quali-t
Quali-T services et solutions RH
Mission inclusion délègue à Quali-T la réception des signalements, l’analyse initiale et la gestion confidentielle de l’ensemble des dossiers.Seules les informations strictement nécessaires sont transmises, dans le respect intégral de la confidentialité du lanceur d’alerte.
Une fois l’analyse effectuée, Quali-T détermine quand, à qui et sous quelle forme un rapport doit être transmis, selon :
La nature du signalement; La gravité de la situation; Les risques associés; Les obligations légales;
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