Dénonciation

Quand dénoncer

Quand une personne ou une entreprise ne respecte pas ses obligations

Situations pouvant faire l’objet
d’une dénonciation

Abus et discrimination;

Menaces et pratiques de travail inappropriées;
Violation relatives à la santé et à la sécurité au travail;
Déduction ou demande de remboursement de fausses dépenses;
Toute autre conduite compromettant l’intégrité physique, psychologique ou morale d’une personne.
Formulaire de dénonciation
Mission inclusion encourage une culture de la parole ouverte dans toutes les régions et garantit un traitement équitable, sûr et respectueux. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la dénonciation sont traités de manière confidentielle dans toute la mesure permise
par la Loi.

Exemple de dénonciation complète

Toute dénonciation fait l’objet d’une analyse impartiale. Les allégations sont évaluées avec rigueur, dans le respect des droits de toutes les parties concernées.

Dénonciation complète

Shirley A. Trask, Gestionnaire principale des achats, employé depuis 2024 chez Mission inclusion, elle utilise son autorité pour menacer les employés en disant qu’elle connaît mieux le travail et que s’ils ne font pas ce qu’elle dit, ils seront renvoyés.

Elle cache les résultats des statistiques de dépenses et interdit aux employés de parler à d’autres supérieurs.

Elle possede également un groupe d’amis, avec qui elle signe des contrats coûteux (sans appel d’offre sans compétences éprouvées), même s’il y a des personnes compétentes dans l’organisation pour les exécuter. Voici les noms des amis qu’elle a contacté : Tine Geor, Compteur d’argent – Gage Boivin, Graphiste – Anncar Pier, Responsable marketing.

Le 20 janvier, elle m’a menacée en disant que je pourrais être licenciée si je ne faisais pas du bon travail. Shirley A. Trask travaille toujours en présentiel.

Cette dénonciation nous fournit les renseignements permettant de bien identifier la personne dénoncée (nom, titre). Elle comprend également des renseignements sur la nature des faits (pouvoir, harcèlement au travail et fraude).  Il est également conseillé d’inclure des informations telles que les dates des événements.

Dénonciation incomplète

Shirley A. Trask, Gestionnaire principale des achats, travaille toujours en présentiel. Je pense qu’il se fait payer au noir, car il se promène toujours avec beaucoup d’argent comptant dans les poches. Elle conduit un véhicule 4 x 4 de luxe de l’année, et je suis certain que ses revenus ne lui permettent pas de se payer un tel véhicule.

Cette dénonciation ne comporte pas suffisamment d’éléments vérifiables. Elle ne donne pas assez de précisions concernant la personne dénoncée, les faits et les périodes visées. En l’absence de ces renseignements, nous serions difficilement en mesure de traiter ce type de dénonciation.

utilisation du service de quali-t

Quali-T services et solutions RH

Mission inclusion délègue à Quali-T la réception des signalements, l’analyse initiale et la gestion confidentielle de l’ensemble des dossiers.
Seules les informations strictement nécessaires sont transmises, dans le respect intégral de la confidentialité du lanceur d’alerte.
Formulaire de dénonciation

Une fois l’analyse effectuée, Quali-T détermine quand, à qui et sous quelle forme un rapport doit être transmis, selon :

La nature du signalement;
La gravité de la situation;
Les risques associés;
Les obligations légales;

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